आईबीएम के कर्मचारियों के लिए 10% से वेतन प्रशिक्षण के लिए चुना कटौती

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आईबीएम के 10% से भाग लेने वाले कर्मचारियों के वेतन में कटौती करेगा कि एक नया प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू किया है। Computerworld द्वारा देखा 12 सितंबर ज्ञापन की एक प्रति,। अपनी वैश्विक प्रौद्योगिकी सेवाओं रणनीतिक आउटसोर्सिंग समूह में आईबीएम के कर्मचारियों को भेजा गया था। प्रभावित कर्मचारियों को भेजा ज्ञापन एक आकलन से पता चला है कि कार्यकर्ता बता कर शुरू होता है "कुछ प्रबंधकों और कर्मचारियों ग्राहक की जरूरत है, प्रौद्योगिकी और बाजार की आवश्यकताओं को बदलने के लिए की जरूरत कौशल और विशेषज्ञता प्राप्त करने के साथ तालमेल नहीं रखा गया है।" यह तो 23 कार्य दिवसों के कुल करने के लिए ", आप इन कर्मचारियों में से एक के रूप में पहचान की गई है कि" प्राप्तकर्ता बताता है और मार्च के अंत के माध्यम से मध्य अक्टूबर से कहते हैं कि, "आप प्रति सप्ताह एक दिन के लिए समर्पित करेंगे," या "सीखने और विकास पर ध्यान केंद्रित करने के लिए।" लेकिन आईबीएम एक छह माह के वेतन में कमी के साथ इस प्रशिक्षण युग्मन है। ज्ञापन में महत्वपूर्ण बयान इस प्रकार है: "आप सीखने और विकास गतिविधियों पर अपने workweek का हिस्सा खर्च करते हैं, आप अपने वर्तमान मूल वेतन का 90% प्राप्त होगा।" वेतन 1 अप्रैल 2015 से प्रभावी पूर्ण दर को बहाल किया जाएगा। कार्यक्रम के बारे में पूछे जाने पर प्रवक्ता ने कहा कि आईबीएम Trink Guarino फर्म "अमेरिका रणनीतिक आउटसोर्सिंग कर्मचारियों की एक छोटी संख्या के लिए एक कौशल विकास कार्यक्रम को लागू कर रही है। इस कार्यक्रम के तहत इन कर्मचारियों को एक दिन इस तरह के बादल के रूप में मुख्य विकास क्षेत्रों में कौशल विकसित करने के लिए एक सप्ताह के खर्च होगा, एनालिटिक्स, मोबाइल और सामाजिक। " कुछ आईबीएम के कर्मचारियों से नकारात्मक प्रतिक्रिया नहीं आई। पहचान नहीं हो पूछा, जो पेशेवर एक आईबीएम आईटी, वह अपने काम लगातार प्रबंधकों द्वारा प्रशंसा की गई है, खासकर के बाद सूची में जोड़ा जा करने के लिए "हैरान" था। वेतन को कम करके "एक महत्वपूर्ण राशि से," आईबीएम काम कर रहा है "उम्मीद में कर्मचारियों उन्हें जाने और विच्छेद का भुगतान करना देने से आईबीएम छूट, छोड़ने की कि वेतन को बनाए रखने और फैसला करने में सक्षम नहीं होगा कि," कर्मचारी ने कहा । कार्यक्रम के साथ परिचित एक स्रोत पर असर पड़ा कर्मचारियों का प्रतिशत एकल अंक में छोटा है, ने कहा। कर्मचारियों को वेतन में कटौती के रूप में अनुचित देख सकते हैं, वेतन में कमी प्रशिक्षण में कर्मचारी "सह-निवेश" के एक फार्म के रूप में प्रबंधन द्वारा देखी है, और बंद बिछाने और नवीनतम कौशल के साथ कर्मचारियों की भर्ती के लिए एक बेहतर विकल्प के रूप में। यह इन कर्मचारियों कौशल की कमी नहीं है, लेकिन वे जरूरी आज जरूरत है कि लोगों की जरूरत नहीं है, स्रोत ने कहा। AllianceIBM अपने सदस्यों से शिकायतें मिली हैं, और उस प्रतिक्रिया के कुछ साझा किया है। एक कर्मचारी ने लिखा है: "मैं अपने कौशल में सुधार 2014 के पूरे खर्च किया है और मेरे प्रबंधक की समीक्षा की और मेरी मंजूरी दी है 'कौशल को अद्यतन।' मैं तो बस जहां अपने कौशल की कमी है। मेरी विशेषज्ञता को साझा करने के लिए इस साल मान्यता प्राप्त किया और पूछा कि जब एक संरक्षक बनने की पेशकश की है? " ली कॉनराड, एलायंस, स्थानीय अमेरिका के एक संचार श्रमिक पर राष्ट्रीय समन्वयक, आईबीएम कर्मचारियों को एक वेतन कटौती अपमानजनक और अस्वीकार्य है कि के साथ गठबंधन करने के लिए, लेकिन नए कौशल सीखने के साथ कोई समस्या नहीं है कि "कहा। आईबीएम नीचे मनोबल और कर्मचारियों की वफादारी अभियान जारी इस तरह चेहरे में प्रत्येक नए थप्पड़ के साथ, "कॉनरोड कहा। "आईबीएम आगे हतोत्साहित कार्यकर्ताओं और प्रतिकूल ग्राहकों को प्रभावित करने के प्रति जागरूक होने की जरूरत है," उन्होंने कहा। पैट्रिक Thibodeau Computerworld के लिए क्लाउड कंप्यूटिंग और उद्यम अनुप्रयोगों, आउटसोर्सिंग, सरकार आईटी नीतियों, डेटा सेंटर और आईटी कार्यबल मुद्दों को शामिल किया गया।